Túi tiền người lao động sẽ vơi đi vì cách tính bảo hiểm xã hội kiểu mới?

@tiiyri Doanh nghiệp có cách gì để tính hả bạn? Doanh nghiệp chết, thì NLĐ cũng chết theo là chắc!

@conquytrungdu doanh nghiệp còn NLĐ đó bạn

@huythai Cái này không vào ngân sách ạ

@HansNam Tổng chi phí bảo hiểm phải đóng là 34,5% quỹ lương rồi đó.

@karu88 vâng, theo ý kiến của đông đảo người không lao động.

@bulubala Không biết công ty bác sao, chứ những người em biết đều muốn công ty nộp bhxh theo đúng lương thực lĩnh, vì như thế công ty sẽ phải nộp nhiều hơn cho mình. Sau này mình sẽ được lãnh nhiều hơn.

@karu88 Cái gì cũng cần có sự cân bằng bạn ạ. Việc nn tăng BHXH là để tránh vỡ quỹ. mình có chứng kiến trong BHXH có chi ngân sách cho việc dạy việc làm cho người thất nghiệp, về mục đích chính sách thì rất tốt nhưng về cách thức thực hiện thì mình đảm bảo vô cùng lãng phí... đó là 1 lý do vỡ quỹ. thế nhưng giờ họ dồn vào vai doanh nghiệp, đi ngược lại các chính sách khuyến khích phát triển doanh nghiệp và vô hình chung, họ góp phần vào bóp chết doanh nghiệp, nlđ được gì khi doanh nghiệp chết?

@halv2000 Nghe có vẻ hay nhưng bản chất là không hiểu gì về bảo hiểm xã hội.

@halv2000 chỉ đúng trong trường hợp mấy chục năm lao động đó bạn không bị tai nạn, mất khả năng lao động hay thậm chí chết.

@tanng nộp tăng lên, để các bác quản lý lởm thì mất tiền như chơi.

@kekin Không biết mấy cái vụ đi viện thì BHXH có chi trả gì không nhỉ, và nếu có thì thủ tục phức tạp ko ta?
Em mới nghe cái này khi trưa, nếu ở nhóm nhân viên đi làm bị ghi hợp đồng số tiền thấp hơn thực nhận (như sales) thì việc đóng theo kiểu mới này họ có lợi hơn (về sau). Còn nhóm ăn lương đúng như hợp đồng thì chắc sẽ thấy túi tiền (hiện tại) vơi đi tí. Về lâu dài thì ko bên nào khác bên nào.

Cái e thấy chuối nhất là bắt phải chờ 1 năm mới cho rút tiền BHXH 1 lần, mà ko được rút hết.

@Don Trong nhiều doanh nghiệp thì ký hợp đồng trả lương gross, trong đó bao gồm lương net là khoản bạn thực nhận và các khoản nộp cho nhà nước. Nộp nhà nước tăng lên thì net bạn nhận là giảm. Còn nếu doanh nghiệp ký lương net thì khoản nộp sẽ tăng. Nhưng mà ngay cả trong trường hợp ký lương net thì nếu DN phải nộp bảo hiểm nhiều thì họ sẽ hết quỹ lương để điều chỉnh lương cho bạn, lương của bạn có thể không bị giảm chứ chắc chắn sẽ chậm tăng lương hơn, hoặc bị cắt giảm chỗ khác để bù vào khoản thiếu hụt.

Vấn đề lớn là khoản tăng đó là để tăng chi cho người khác (cán cán bộ hưu trí hiện tại), chứ bạn sẽ chẳng được gì, đó là chưa kể thất thoát sẽ lớn lên khi có nhiều tiền để chi hơn.

@tanng Thì cứ tạm hi vọng một cách AQ là đến đời mình trở thành hưu trí thì bọn nó vẫn thu của đời sau để trả cho mình
Chuyện thất thoát thì xưa giờ vẫn thế mà, có thay đổi được đâu anh, ko có tiền thì nó còn ứng âm cả ngân sách để tiêu cơ mà.
Chuyện tăng lương thì em ko rành lắm (vì ko đứng ở vị trí quản lý như anh) nhưng em thấy rất rất nhiều người đi làm không gắn bó >10 năm với doanh nghiệp, vì thế việc tăng lương thường đượng kỳ vọng vào mức lương mới khi nhảy việc hoặc hoàn thành vượt chỉ tiêu, hơn là việc tăng 5-10% lương hàng năm.

Dù sao đi nữa, việc một chính sách cố định ra đời mà bắt nó phải thỏa mãn hàng loạt những hoàn cảnh khác nhau thì có hơi cầu toàn, buộc phải hi sinh lợi ích nhóm này cho nhóm kia thôi. Cái khéo nhà làm chính sách là làm sao cắt giảm quyền lợi hợp lý, đúng người, đúng chỗ và bù vào đúng chỗ, đúng người thôi.

@khanh226 ở bển họ tính bảo hiểm ntn hả bác?

@taymonkhanh Phán linh tinh, vớ vẩn, cái này không vào ngân sách.

@kekhongtraitim Một công ty bảo hiểm có thể sập và biến mất sạch sẽ ở tương lai - khi đó thứ còn lại chỉ là 1 cuốn sổ ghi nợ. Một quốc gia thì khác hơn, nó không biến mất sạch sẽ, nó thay đổi chính sách và quyền lợi qua chính quyền đương thời.

Ý nghĩa bảo hiểm chỉ phát huy với số đông, đem tiền người khoẻ cấp cho người ốm hoặc gia đình người chết. Không nên phủ nhận mặt tích cực của nó.

Chị em ở công ty nghỉ thai sản, thủ tục có tý hành chính, nhưng rồi vẫn nhận được tiền, nghỉ chăm con mà vẫn có tiền lương? nó ở đâu ra nếu không từ những người khác.