12
Hay
Hot 1 năm trước
cafebiz.vn
Được ông Vũ Minh Trí hỏi 'Chọn thực tập 3 tháng không lương ở Microsoft hay có lương ở một DN vô danh?, ứng viên Gen Z trả lời 1 câu khiến các sếp loại thẳng tay
Thực tập có lương là lựa chọn tốt
(0 clicks)
Loan tin
Tình huống như câu hỏi nếu có thì lựa chọn thực tập cho công ty tiếng tăm hàng đầu có lợi hơn. Nhưng thực tế, ít nhất trong ngành phần mềm, thì mấy thằng to với tiếng tăm lại hào phóng hơn với thực tập sinh, mấy ông nhỏ nhỏ vô danh có khi mới không trả đồng nào. Nhưng tuyển đầu vào của hai chỗ khác nhau, nên nhìn chung giỏi hơn thì gì cũng lợi.
Đọc bài báo mới thấy ứng viên ngu thật. Việc ông chọn cái nào ko quá quan trọng, mà ngu cái là lại lên án những người có lựa chọn làm ko lương.
Vì thế mới bị loại.
cất công đào tạo intern rồi còn trả lương, được vài bữa thì ông được việc té hết, mấy ông không được việc thì năn nỉ xin ở lại - mủi lòng cho ở lại nhưng giao việc cho ép làm cái thì bốc hơi không để lại vết.
Tình huống như câu hỏi nếu có thì lựa chọn thực tập cho công ty tiếng tăm hàng đầu có lợi hơn. Nhưng thực tế, ít nhất trong ngành phần mềm, thì mấy thằng to với tiếng tăm lại hào phóng hơn với thực tập sinh, mấy ông nhỏ nhỏ vô danh có khi mới không trả đồng nào. Nhưng tuyển đầu vào của hai chỗ khác nhau, nên nhìn chung giỏi hơn thì gì cũng lợi.
ngày xưa đi thực tập chỉ để xin cái dấu về làm tốt nghiệp, chứ đòi hỏi cái j!
@jqka_jqka thực tập như vậy thì cho có thôi
cất công đào tạo intern rồi còn trả lương, được vài bữa thì ông được việc té hết, mấy ông không được việc thì năn nỉ xin ở lại - mủi lòng cho ở lại nhưng giao việc cho ép làm cái thì bốc hơi không để lại vết.
@motbit Intern và fresher là 1 cái thể loại j đó mà mình k thể control hoặc đào tạo dc, Nên các dạng đó chỉ dạy cho đủ việc. Thái độ mới là cái mình tôn trọng và chỉ dạy hết mình.
Các bạn GenZ bây giờ rất thông minh, bên cạnh đó còn hài hước pha lẫn tuổi trẻ nhiệt huyết.
2 bạn ứng viên trong bài đã 28 tuổi và có nhiều kinh nghiệm làm việc rồi, không phải là các bạn đang học hoặc mới ra trường để lựa chọn làm không lương lấy kinh nghiệm. 28 tuổi khéo lương ngàn $ với lên sếp rồi đó chứ , với 28 tuổi thì hơi zừ để làm GenZ.
Và cuối cùng chú thắng cuộc vẫn chọn mức lương cao hơn.
Kaka
Đọc bài báo mới thấy ứng viên ngu thật. Việc ông chọn cái nào ko quá quan trọng, mà ngu cái là lại lên án những người có lựa chọn làm ko lương.
Vì thế mới bị loại.
@dongtataydoc88 ông này nói chuẩn này,, lên đó tô mầu, nói đúng ý các ông nhiều tiền.. chứ lên đó thể hiện cái tôi là vứt
GenZ gì mà 28 tuổi trời
@contranos biến đổi GEN cũng nên
Chọn kiểu j cũng toi thôi, ngồi chỗ giám khảo dễ nói lắm.
Mr Trí Ceo Microsoft vn với thành quả đt nokia lumia chạy window phone ném vào sọt rác
Âm mưu bôi xấu genZ à. 28t đòi làm genZ 😆
GenZ này lạ lắm 😅
Vote có lương, tuy nhiên ko lương cũng xem xét ỏn thì làm
Các anh cũng ko hiểu rằng lương ban đầu sẽ ảnh hưởng khá lơn đến các mức lương về sau. Vì khi chuyển cty giờ cv cũng toàn ghi mức lương cty cũ, và mong muốn như nào. Khi có cơ hội thì khi chuyển cty mà mức lương cũ cao thì khả năng deal đc lương ngon hơn nhiêu 😁.
Lần này bạn Gen Z nói đúng mà.
nếu thực tập ở cty nhỏ bạn có cơ hội nắm cả quy trình sx, công ty lớn thì chỉ đến mức ngồi nhập data nên chả học được gì ngoài cái CV là thực tập ở đấy.
nhưng cty bé có lương thế thì nên chọn là được kinh nghiệm và lương hơn là 1 dòng trong CV
Thực tập thì vẫn là làm việc, thực tế là công ty to toàn thực tập có lương, chỉ có bọn cty vớ vẩn mới lợi dụng thực tập để ko trả lương cho sức lao động của người khác
Cty lĩnh vực nào mà nuôi pháp chế đến 30-40 người nhỉ.
game show mà.
Ông nào cũng đi làm vì tiền hết, mục đích là vì tiền - nếu là cùng mục đích rồi chọn gì không được.
Lương hay không lương khi thực tập 3 tháng ko quan trọng. Quan trọng mình sẽ nhận được gì ở các cty này, không gian phát triển thì như thế nào. Tuy nhiên thằng ku kia nó nói đến đạo đức doanh nghiệp cũng là có ý đúng đấy.
Với mình nếu thực tập sinh đc làm việc 1 cách đàng hoàng thì có lương hay ko lương ko quan trọng, mình sẽ chọn thực tập ở công ty nhỏ thôi. Vì mấy tập đoàn lớn họ chuyên môn hóa trong công việc rồi, khả năng vào thực tập được quan sát nhiều khía cạnh khác nhau rất nhỏ. Nếu công ty nhỏ thì ngược lại được trải nghiệm nhiều hơn, quan sát cách vận hành nhiều hơn. Sau có ra startup đỡ bỡ ngỡ hơn
Thôi, quên mịa mấy ông gk đi. Các ô khôn nó vừa thôi, đi làm ko lương.
1. Nếu ứg viên ko có khả năng thì liệu ô có thèm tuyển
2. ứng viên có khả năng, nhưng nó còn phải sống mà hít khí giời chứ nó ngủ gầm cầu và chạy bộ đi làm, ú nước lã để sống sao
3. Hai thág đầu thử việc thì co thể trả 75-85% lương cứng để cho các e có động lực làm việc chứ.
4. lo sợ đào tạo xong nó bỏ việc chứg tỏ ko tự tin vào đãi ngộ của chính họ rồi