Dự báo mức lương ngành IT năm 2023, có vị trí lên đến 70 triệu đồng/tháng

@gialang_dl thằng em mình đang lương $5500 - Sr PHP Dev, ngon vãi cháy

@anhpndnet ghê vậy Cty startup hay sao mà trả lương cao vậy bác ?

@gialang_dl cty làm theme/plugin bán trên mấy nền tảng nước ngoài

@gialang_dl Lương đó chắc là làm liên quan đến coin hoặc remote/freelancer cho công ty nước ngoài.

@gialang_dl có làm được đến 35 tuổi ko bác?

@Scouter 36 tuổi vẫn code đây, méo biết các ông kia kiếm lương ở đâu chứ giờ chỉ mong lương 30 củ là thấy mãn nguyện rồi

@TinhDauHoa e 29 đang ở mức 22 củ 1 tháng, cũng méo biết bạn chủ thớt làm đâu mà 3k 4k,

@Scouter Tech team cty tôi toàn 3x trở lên đây, chỉ có 2 thằng cu sn 99. Lớn tuổi nhất là ông làm devops/security 5x có cháu ngoại rồi

@Scouter sao nhiều người hỏi it mấy tuổi vẫn làm vậy ta. It trên 35 ko làm ko lẽ còn sức đi làm mấy việc tay chân

@scouter 35 trở lên vẫn code được nhưng làm ổn định ở 1 cty hoặc thật sự giỏi thì ok chứ tầm tuổi này mà xách đích đi xin viên hơi khó. Đa số lên làm quản lí, không làm quản lí thì chuyển nghành

@anhpndnet @gialang_dl thôi các ông đừng có liệt kê ra nữa anh em lại xoắn zái. Vợ ông nào bớ đc link này nó lại chì chiết đến mất cả tết 😑😑😑

@Scouter Tôi 4x rồi vẫn dev, code bình thường nhé

@b_y trên 35 chắc ko còn sức thức khuya, overtime... các kiểu

@Scouter giờ demand cao công ty nào ot đố giữ được người

@mr_bear ngồi chém gió voi mấy lão này mới phê

@Scouter mấy bác nói sao chứ cty mình 8x hơi bị nhiều. Riêng team mình cũng 4 người toàn là code chúa. PR liên tọi chẳng có thời gian mà review phải nói mấy anh chị chậm chậm lại hay đi chơi đi bớt làm dùm em.

@Scouter tôi sắp 4 rồi vẫn code mạnh, nhìn bọn trẻ con code thấy nhiều thứ phải chỉnh cho chúng nó quá, tự làm nhanh và tốt hơn nhiều, nhưng phải kiềm chế không xông vào làm thay chúng nó được; nói mồm với chỉ tay 5 ngón, cho từ khoá gg thôi.

Lý do chính tôi không xông vào tranh việc của bọn trẻ là vì làm việc ít giá trị thì người ta không trả lương cao, đành phải tự nghĩ ra code cái gì hợp lý, mà bọn trẻ con nó không làm được. Chứ các bác cứ 30-35 không lên quản lý được thì không code được toàn tào lao.

@gialang_dl mấy ông dev blockchain ngon giờ lương toàn trên 5k mà bác

@quang_archi nhiều startup mà ảo mộng vào blockchain muốn ăn xổi dẹp nhiều lắm bác

@gialang_dl Mình trên 35 tuổi vẫn code và vẫn thích code. Mới chuyển việc và vẫn nói là prefer code hơn là full quản lý. Làm công ty product thì đỡ hơn là làm outsourec cứ phải chạy theo deadline.

@coderth đội này áp lực cao hơn

@coderth bác định nói ai? Muốn ra đảo à?

@dankia2027 So sánh người làm việc bình thường với đội ăn trộm, ăn cướp thì so làm gì .

@dankia2027 em có cu em làm hơn 2 tháng được gần 2 tỉ. hãi thật

@PinkWear dropship thì ok mà bạn. Bọn chạy ads bùng mới khốn nạn.

@lightrain Dropship thì là dân buôn rồi. Còn đội chạy ads bùng mình ko coi ra gì, xấu mặt người làm chân chính.

@PinkWear chạy ads bùng là sao

@PinkWear @dankia2027 tụi chạy ads bùng nó còn dính tới chôm thẻ tín dụng người khác nữa, những người mình quen có mất tiền thẻ tín dụng đều có thông tin liên quan thanh toán cho facebook. Cầu cho tụi này nó đi tù hết, lũ trộm cướp

@mr_bear

Facebook kiện 4 người Việt lừa đảo quảng cáo gây thiệt hại hơn 36 triệu USD

Tiếc là tụi nó vẫn sống khỏe nhé. FB chưa có pháp nhân ở VN.

@Luster chúc mừng bác vì có em cùng cảnh ngộ!

@sean xịn cá ở HN cũng có hub luôn à bạn ơi

@sean Sơn còn việc gì cho Junior già không. Thật ra vẫn học được nếu được dạy

@magibu dạ team em không quan tâm ứng viên ở đâu trong múi giờ VN, thậm chí ở nước ngoài muốn về cũng sẽ tìm cách bế về ạ ace HN đang remote nhưng nếu đủ quân số thì triển coworking space/văn phòng thôi

@knight13 cũng sắp có 1 vài vị trí junior đó ạ nhưng head count có hạn nên các sếp bên em đang muốn ưu tiên vị trí như vậy cho các bạn mới ra trường để đầu tư long-term

@sean ha ha em ở bên Plume à sắp có 1 dàn team cũ của anh được giới thiệu qua nhé ;D

@SeineRiver2 vâng ạ chuẩn rồi anh ơi, ae nào ngon qua đc vũ môn là làm việc trực tiếp với em luôn đó ạ

@Marissa các bác chỉ nhìn lên thôi, đáy còn nhiều hơn nhiều

@Marissa Do phần cứng và hệ thống khó outsource và làm remote như phần mềm, nên công ty nước ngoài nó chỉ tuyển nhân viên tại chỗ làm chính. Mức lương phần mềm lên cao do làm cho nước ngoài, chênh lệch tỉ giá

@langtudien làm phần mềm đầu tiên phải có đam mê kỹ thuật để update kiến thức mới liên tục. Ngoài ra, tiếng Anh phải tốt, có thể nghe nói, họp hành với người nước ngoài.

@langtudien 35 củ 1 tháng (sau thuế?) là cũng hoành tráng, bác phải code khá giỏi hoặc làm các vị trí khác trong ngành phần mềm khá giỏi (quản lý, PM, tester, vv) thì mới được mức lương đó

@SeineRiver2 hiện em 38 tuổi, là Trưởng phòng IT. Lâu ko code nhưng vẫn code tốt. Tiếng Anh ok. Nếu cần nhảy thì xem ra cũng khó cải thiện được mức lương? Em kỳ vọng sau khi quen với quy trình, mất tầm 1,2 năm thì mức lương tầm 60tr/tháng. Có khả thi không ạ? Nếu khả thi thì vị trí nào phù hợp. Em thích nghiên cứu, vị trí techlead có vẻ hợp hơn là pm. Nhờ bác nhiệt tình tư vấn giúp.

@langtudien nếu bác muốn thử thì ping ông @sean ở ngay trên, bên Plume đang phát triển nên sẽ có nhiều cơ hội ở các level. Bác join rồi lên dần.

Hiện giờ ngành phần mềm có cái khó

- Ngưỡng vào ngày càng thấp: xu hướng học trên ngọn bằng bootcamp hay certificates, chủ yếu tập trung vào frontend / web framework, sau đó luyện leetcode kiểu thuộc lòng. Mất khoảng 6-8 tháng. Phỏng vấn vào cty nào cũng được, kể cả google facebook he he dĩ nhiên vào rồi có làm được việc hay không thì khó nói có điều cái nhóm này đông, và khiến việc phỏng vấn xin việc trở nên cạnh tranh hơn rất nhiều.

- Với những bác làm từ cơ bản, có học từ đại học. Cần phải chọn 1 chuyên môn sâu để phát triển không sẽ đến lúc bị đào thải bởi các bạn trẻ mới ra trường - có thời gian có sức khoẻ và kiến thức rất cập nhật. Ví dụ về chuyên môn sâu thì có

-- Ngạch PO/PM: cái này ý kiến cá nhân của mình là dựa rất nhiều vào qui trình, lí thuyết. Do đó để hiểu sâu sắc và vận dụng được hiệu quả nên học 1 bằng master để nắm vững được. (không phải đơn giản chỉ là cứ làm theo qui trình trong sách thì sẽ hiệu quả).

-- Ngạch engineers: phải hoàn thiện tối đa về kiến thức về kinh nghiệm và đặc biệt là domain knowledge về 1 mảng nào đó. Do đó càng cao tuổi càng nên hạn chế nhảy việc trong thời gian ngắn vì bác sẽ ko có ưu thế so với các bạn trẻ hơn cùng vào. Hiện giờ hot nhất là 3 mảng: web frontend / backend / fullstack, data engineer, và devops / sre

-- Ngạch engineering manager: cái này là về quản lý con người, chuyên môn hoá cho phần mềm. Cái này thực ra cũng phải học rất kỹ để tránh bị dẫm chân lên PO/PM nhưng ít bác học. Hậu quả là nắm team xong vừa không phát triển được team về số lượng hay trình độ, vừa bị tỉ lệ nghỉ việc cao.

Vài lời chia sẻ, bác nào quan tâm thì cùng tham luận nhé

@SeineRiver2 Cảm ơn bác nhiều!

@SeineRiver2 Tester e tưởng lương thấp hơn dev chứ nhỉ

@langtudien bên em tuyển theo style của Tây, muốn qua những cty dạng Plume thì ae cần chinh chiến hackerrank, leetcode ổn 1 chút ạ, xong lúc pv thì sẽ code live nữa

trước mắt nếu consider switch thì bác nên thử sức với leetcode trc xem ntn