Không xin nổi việc làm ở tuổi 35

Tuỳ người thôi. Không đủ kinh soft skill lẫn hard skill thì tuổi nào cũng khó.

Câu trên là comment khi chưa đọc bài. Giờ mình cũng chưa đọc bài nhưng có scan qua nội dung. Có vẻ nội dung nói nhiều về việc người trên 35 khó kiếm việc vì bị chê là già chứ không hẳn do skill.

(định gõ thêm 1000 chữ nữa để mở rộng ý trên mà lười)

Giờ còn ko dám đi xin việc

Năm trước mình nghỉ cty cũ, cũng 35 tuổi mụ.

So với mấy lần xin việc ở 30, 28 thì rõ là ít cơ hội và ít chỗ lựa chọn hơn.

Tuy nhiên vì mường tượng ra thế, nên mình cũng phải chuẩn bị trước về tâm lý, các cơ hội, network... rồi.

Và thực tế mình mới xin qua network của mình thôi, chưa phải nộp đơn trên mạng.

Nên mình nghĩ, nên chuẩn bị cái đó và nên tìm kiếm công việc phù hợp với mong muốn và khả năng bản thân. Vì tầm này mà sảy phát thì ko dễ đi kiếm việc như hồi 25 tuổi đâu.

Tips: nếu thấy mình ở trạng thái khó xin việc, thì nên xin việc cuối năm hoặc trước Tết.

Qua Tết thì lớp nhân viên sẽ nhảy việc, qua tháng 4 thì lớp sếp.

Mà có thể điều trên đúng với các năm trước, năm nay ko rõ thế nào.

38. Chưa bao giờ biết xin việc là gì

Mình đây là nạn nhân đây, sn 86. Nhưng từ năm 31 tuổi đã nghĩ rồi sẽ có ngày làm tự do, hồi ấy thấy donald trump có cái văn phòng ngồi nhà làm việc nên mình thấy ấn tượng và hồi 31 đã kê 1 góc nhà làm chỗ làm việc; giờ vận hành công việc ở nhà và có 1 ctv làm đỡ, vẫn sống ngon. Xã hội vn sau covid các cty chết hết, nó ko tuyển ngoài 35 vì phải trả lương cao

Chính xác luôn, nếu hồi trẻ đi làm mà ko lên được Trưởng Phòng giám đốc ... thì đến tuổi hươn 3x giờ ko xin nổi việc luôn. bọn trẻ bây giờ trình độ nó cao hơn, tiếng anh giỏi hơn hẳn, lại nhanh khoẻ sáng tạo. mấy ông 3x mà ko thăng tiến được giờ chỉ làm bds, bảo hiểm ko thì ra ngoài tự kinh doanh thôi

May quá mình nghỉ và xin việc bây giờ lúc đang còn 34

Ơ, 32 mà đang xin phục viên về đi làm cho gần vợ con @@

Em đang tuyển Nhân viên tín dụng Ngân hàng VIB ở Tp HCM. Các bác có ng quen alo e nha 0909 218345.

lúc trẻ cứ làm việc đều đều, đến tháng nhận lương, tiết kiệm một phần tưởng là ngon. Tại mỗi thời điểm phải tính trc kịch bản xấu nhất mấy năm tới, rồi lợi thế cạnh tranh của mình so với những người khác là gì.

Thực trạng này đúng đấy, có nhiều nguyên nhân lắm:

1. Tỷ lệ lao động có bằng cấp (ĐH, CĐ) vs. không bằng cấp (Trung cấp, dạy nghề) rất chênh lệch so với tỷ lệ thông thường trên TG. Nôm na ở ta là "thừa thầy, thiếu thợ", trong khi trên TG tỷ lệ "vàng" thường là "nhiều thợ, ít thầy".

2. Phân bổ "thầy, thợ" theo khối ngành kinh tế cũng bất hợp lý. Vd khối Nông nghiệp có nhiều lao động tham gia (đâu đó 40% tổng số LĐ) thì chỉ có 5-6% là có bằng cấp (ĐH, CĐ); ngành Dịch chiếm 30% tổng LĐ lại xài tới 70% LĐ có bằng cấp; trong khi ngành Công nghiệp chỉ có vỏn vẹn đâu đó 20% LĐ có bằng cấp mà thôi. Vậy nên bảo sao ngành CN VN vẫn mãi èo uột là do vậy.

3. Năng suất LĐ vẫn còn thấp. Nếu xét theo PPP thì năng suất của người LĐ VN chỉ bằng 1/2 so với Philippines, 1/3 so với Thái, và chưa tới 1/10 nếu so với Singapore. Con số này rất thảm nếu đem so số lượng Tiến sỹ + Thạc sỹ mà VN đào tạo ra hàng năm (ở mức cao so với khu vực) với số lượng bài báo khoa học công bố trên các tạp chí danh tiếng (lại nằm top dưới cmnr).

Thôi dài quá, tranh thủ cuối tuần viết vài chữ hầu các bác thế ạ.

Làm chuyên môn thiệt giỏi thành cỡ chuyên gia thì làm đâu cũng dc trừ mấy công ty tào lao ra

May quá mình hơn 35t rồi

Mấy ngành kia sao ko biết, chứ em thấy ngành IT cụ thể là software, web app người thất nghiệp nhiều nhưng doanh nghiệp vẫn ko tuyển được nhân sự giỏi.

Sắp 35 cũng đang định xin nghỉ việc.

Các bác đừng lo, giảm lương lại tí mấy cty chả hốt vội

Do lúc trẻ lo ôm nồi cơm, cứ cày 1 công ty mong thăng lương nó vậy, ko chịu đầu tư bản thân. Mình 34t vẫn xin đc việc ở Viettel đây, trẻ các bác nói giỏi đâu ko thấy, toàn nói tới là tiền. Kiến thức cũng tụi nó cũng như lứa mình thôi, nếu ko nói là giỏi thì tỷ lệ nhiều hơn, nhưng mức khá thì thua xa.

Mình thì đủ hết các điều kiện, chỉ là thiếu 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương. đang chờ thêm tuổi á chứ. Nên là tùy thui.

Tôi sn 85. Công nhận cũng cảm thấy khó xin việc hơn, không phải vì không xin đc việc mà apply các vị trí head, director phỏng vấn cũng mệt

Oh, tui 34t quyết định nghỉ hưu.Cũng đc 4 năm rồi.

Đang làm Freelancer gần 10 năm rồi mà chả bao giờ phải lo kiếm việc 😁. Cứ ký 1 năm 1.

Thiếu 6 tháng kinh nghiệm và đang thất nghiệp..

Em 86, xuất thân kỹ sư công trình giao thông, đi làm 10 năm trong ngành xây lắp.

Trong 10 năm đó tự học thêm QLDA, tư vấn, chuỗi cung ứng, logistic. Có tèo 1 start-up cho ngành xây dựng.

Giờ làm tư vấn warehouse, logistic, chuỗi cung ứng, quản trị dự án. Thi thoảng nhận khóa đào tạo PMP.

nói gì thì nói chứ nếu không phải con ông cháu cha thì dù giỏi đến đâu đi nữa mà không có quan hệ thì sớm muộn cũng bị out.

Mình 35t đây. Vừa bỏ nhà đi làm. Vẫn ổn chán

vấn đề chẳng phải ở tuổi tác. Theo mình thấy có 1 vài vấn đề chính mà người 35 tuổi trờ nên khó được tuyển dụng hơn.

1. Với người 35 tuổi trở nên thù mức lương cao hơn, và các mức lương tuyển dụng đối với người mới thường rẻ hơn nhiều so với người có nhiều kinh nghiệm. Mặc dù là có kinh nghiệm thì mọi thứ sẽ quen việc nhanh hơn, trình độ cao hơn nhưng những thứ đó thì các cty tuyển dụng thường sẽ có tâm lý là về công trình, trình độ sẽ có thể đào tạo và phát triển dần 1 cách nhanh chóng. Đặc biệt các bạn trẻ thì kiến thức base sẽ được update kiến thức mới hơn, trình độ ngoại ngữ cũng tốt hơn và đa di năng hơn người cũ rất nhiều

2. Giới trẻ có sự nhiệt tình xông xáo hơn, trong khi ở tuổi 35 thì đa phần sẽ vợ con gia đình đề huề cả rồi, trách nhiệm + thời gian giành cho gia đình cũng lớn hơn nên độ nhiệt tình tích cực sẽ bị giảm đi khá nhiều, nhiều khi tâm lý làm cho đủ, cho xong , đến giờ là té nhanh về với gia đình, đặc biệt là chị em.

3. Với người trẻ thì sẽ ko bị tư tưởng lối mòn và ko đặt nặng vai vế. Với người có nhiều kinh nghiệm thì mặc dù có kinh nghiệm là lợi thế để giải quyết vấn đề nhanh nhưng lại hay thiếu đi sự sáng tạo đột phá mà cứ đi theo lối mòn kinh nghiệm mình đã có. Hơn nữa, vì là lớn tuổi hơn nên cũng hay có suy nghĩ vai vế, kiểu 1 ông 35-40 tuổi vào làm linh cho 1 thằng sếp 25-30 tuổi là đã cảm thấy tâm lý ko phục, nhiều khi bất mãn chống đối nếu ko hợp.

Những cái vấn đề mình nói là những vấn đề mà 1 người lớn tuổi apply vào 1 vị trí coi như giành cho 1 beginner, chứ nếu cty cần 1 tuyển 1 vị trí lãnh đạo trưởng nhóm .. thì sẽ thường ưu tiên người có kinh nghiệm hơn. Tóm lại người người lớn lớn tuổi mà đi apply vào 1 vị trí beginer thì cũng có thể hiểu là quá trình công tác trước đó là fail và rõ ràng, nhà tuyển dụng sẽ ưu tiên cái nào có lợi cho họ hơn thôi.

From a grab-biker U50

Người Việt Nam nói chung là tâm sinh lý lão hoá sớm, nên ngoài 30 là già. Già là: Chán, lười, ngại.

Lời nói dối kinh khủng nhất :" Mới có 20 thôi, cứ từ từ mà làm mà học hỏi". Có ccc, mình nhận ra hoá ra tuổi 20 phải vắt chân lên cổ mà chiến hết mình, đây cũng là lứa tuổi vàng cho khởi nghiệp. Làm bản lề cho tuổi 30.

Có nhiều ngành khác tôi không biết, nhưng tôi nhận thấy trong ngành công nghệ thông tin, đặc biệt là lĩnh vực phần mềm và ứng dụng web, có nhiều người thất nghiệp, nhưng các doanh nghiệp vẫn gặp khó khăn trong việc tuyển dụng nhân sự giỏi.

35t trở lên lương mức lương min 30tr cho tới 50 thì chả khó xin việc