Ghi chép của TanNg
Văn hóa FPT
update 1
Gần đây thế nào đọc phải mấy bài phê phán văn hóa FPT. Chưa bình luận vội vào nội dung chi tiết, nhưng đọc vào có cảm giác là nhiều người đang hiểu nhầm từ văn hóa FPT. Họ phê phán văn hóa FPT, nhưng lại phê theo góc độ văn hóa xã hội, chứ không phải văn hóa doanh nghiệp
Từ văn hóa FPT được hiểu là văn hóa doanh nghiệp (Corporate culture) và là thuật ngữ sử dụng trong quản trị nhân sự, nghĩa toàn toàn khác với từ văn hóa thường được hiểu
http://en.wikipedia.org/wiki/Corporate_culture
Gần đây thế nào đọc phải mấy bài phê phán văn hóa FPT. Chưa bình luận vội vào nội dung chi tiết, nhưng đọc vào có cảm giác là nhiều người đang hiểu nhầm từ văn hóa FPT. Họ phê phán văn hóa FPT, nhưng lại phê theo góc độ văn hóa xã hội, chứ không phải văn hóa doanh nghiệp
Từ văn hóa FPT được hiểu là văn hóa doanh nghiệp (Corporate culture) và là thuật ngữ sử dụng trong quản trị nhân sự, nghĩa toàn toàn khác với từ văn hóa thường được hiểu
http://en.wikipedia.org/wiki/Corporate_culture
Organizational culture is an idea in the field of organizational studies and management which describes the psychology, attitudes, experiences, beliefs and values (personal and cultural values) of an organization. It has been defined as "the specific collection of values and norms that are shared by people and groups in an organization and that control the way they interact with each other and with stakeholders outside the organization