Ghi chép của ohisee
[ Hỏi LH ] Thời điểm nào tốt nhất để đề xuất tăng lương
- Công ty mới thêm thu nhập, tốc độ phát triển mới tăng
- Công ty cần người
- Công ty khó hoặc không dám, không thể tuyển thêm người mới
- Trình độ cá nhân tăng
- Thái độ làm việc tăng
- Khối lượng công việc tăng
- Mới lập công
- Cá nhân có chỗ khác đề xuất tổng thể tốt hơn hiện tại
- Sắp đến kỳ xét tăng lương hoặc kỳ ký kết lại (gia hạn) hợp đồng
- Sẵn sàng chấp nhận giữa nghỉ và tăng lương
Đôi khi sếp chủ động tăng lương sau khi xem xét các yếu tố trên, mà có vẻ như thường là phải tự đề xuất
1. Đến kỳ xem xét, chẳng hạn 1 năm/lần
2. Hết hạn hợp đồng
3. Ad hoc (giữa chừng - nhân viên chủ động). Có thể kèm ý định xin nghỉ hoặc ko
4. Giữa chừng - sếp chủ động, do thấy làm việc tốt, hoaecj do sếp mới lên chức/mới từ đâu về muốn "úy lạo" anh em key
Trong 4 trường hợp trên thì. Thôi mobile mỏi tay quá lúc nào vào pc type tiếp
Hoặc là lên chức, hoặc làm việc khác, hoặc dc mời nghỉ
Nhưng tháng tới đang rất muốn tự tin xin tăng
1. Đến kì review
2. Cv phát triển tốt.
3. Đang rất tự tin vào team
4. Muốn dc tăng lương để phát triển cv lên tầm cao mới.
Dù tăng hay ko mình cũng hết lòng vì cv. Nhưng muốn thấy có sự ấn chứng
Tất nhiên là deal để lên lương thì cần thiết mà, nhưng ý anh là cái mục tiêu của nó là nên nhắm tới cái kia, thì mình sẽ được cả đánh giá lẫn lương, nếu không được thì cả hai bên cũng vẫn hài lòng. Nghệ thuật là chỗ đó, không cần phải đòi mà vẫn được
Ngược lại, nếu ko có những lợi thế trên, bạn nên chon lựa vào trước thời điểm của mỗi kỳ xét nâng lương nhé
Sao bí mật dc bác. Khi sếp phê duyệt tăng lương thì phòng hành chính sẽ làm quyết định, sau chuyển sang phòng kế toán. Nên thông tin ai dc tăng và tăng bao nhiêu sao mà giấu dc.
Người phòng khác có thể ko biết chứ với e thì biết dc lương của mọi người trong cty.
Muốn tăng lương nhiều ngành IT thì nên nhẩy việc.